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A licença-maternidade acabou e você precisa voltar ao trabalho? Quando a família opta por contratar uma babá, começam as preocupações. Afinal, é normal que o fato de trazer alguém desconhecido para dentro de casa, com a função de cuidar do seu filho, cause dúvidas e insegurança. Veja, abaixo, alguns itens importantes que devem ser levados em consideração na hora de escolher essa profissional:
1. É fundamental que a criança esteja presente durante a entrevista. Pode ser que a conexão entre a babá e a criança já aconteça nesse momento e facilite a decisão;
2. Pergunte qual foi o motivo da saída da babá de trabalhos anteriores e avalie se isso pode voltar a acontecer;
3. Verifique com atenção o perfil profissiográfico da babá e avalie o padrão dos lugares onde trabalhou. Lembre-se! O padrão de exigência das famílias anteriores, melhor a lapidação do profissional em sua jornada.
4. Avalie se a experiência da babá se encaixa nas suas necessidades. Qual é a idade das crianças com que ela trabalhou? Em que fase do desenvolvimento elas estavam? Como era a rotina?
5. Não marque a entrevista em outro ambiente que não seja a sua casa. É importante que a babá conheça toda a família e saiba exatamente onde vai trabalhar;
6. Outro detalhe importante. A disponibilidade. Precisa de uma babá que possa dormir no local, avalie se ela dormia nos empregados anteriores. Caso contrário a adaptação é incerta. Se a contratação não necessita dormir no local, verifique a localização da residência da babá, deve ser próxima ou de fácil acesso à sua para evitar problemas com trânsito e estresse no deslocamento diário;
7. É importante que a babá tenha grau de instrução, escolaridade que não comprometa a linguagem na conversação.
8. Caso não se sinta segura em contratar uma babá por conta própria, procure uma agência especializada em recrutamento que faça uma checagem pessoal, profissional e criminal das candidatas no país inteiro, não apenas a região onde você mora.