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Processo de Recrutamento de Pessoal Doméstico

Captação de Profissionais Domésticos - Domésticas em Geral 

A MAIDS CAMPO BELO ASSESSORIA DOMÉSTICA tem um processo de recrutamento completo e vigoroso. 

Entendemos que nossos clientes exigem pessoal responsável e confiável para cuidar das necessidades de suas famílias, de seus lares, valores e conforto geral.  

Garantimos a satisfação do cliente através de um rigoroso processo de recrutamento composto por múltiplos estágios, a fim de combinar apenas os candidatos mais adequados às posições oferecidas . 

Podemos fornecer garantia absoluta de que apenas os melhores e mais dedicados candidatos podem concluir com sucesso o nosso processo de recrutamento e temos a máxima confiança em recomendá-los aos nossos estimados clientes. 

CRITÉRIOS IMPORTANTES, DE UMA EQUIPE DE SELEÇÃO EXPERIENTE
» O primeiro passo é o mais crucial: “Entender suas expectativas e necessidades”. Este é o lugar onde iremos analisar cuidadosamente o profissional certo para assumir a rotina de serviços da sua casa. 

Após esta avaliação, a nossa equipe inicia a pesquisa e abordagem para os candidatos adequados através dos nossos exclusivos serviços de redes internas, banco de dados e análise de perfil realizado pelos nossos especialistas headhunting.

Etapas de Processo para Recrutar Pessoal Doméstico

Empregados Domésticos em Geral

Aproveite toda a nossa experiência em Seleção de Empregados Domésticos, contrate agora mesmo nossos serviços. A AGÊNCIA DE EMPREGADAS DOMÉSTICAS nossa estrutura nos proporciona atender toda a grande São Paulo como zona leste, zona norte, zona oeste, zona sul centro de São Paulo, Guarulhos, ABC, Osasco, São Bernardo do campo, Santo Andre, São Caetano do sul, todos estes locais atendemos com agilidade e aproveite agora mesmo.


Onde atendemos em São Paulo:

Empregadas Domésticas em Santo Amaro, Cidade Dutra, Cursino, Itaim Bibi, Parelheiros, Vila Olímpia, Campo Limpo, Jabaquara, Morumbi, Sacomã, Socorro, Vila Sonia, Jardim São Luiz.
Empregada Doméstica no Centro de São Paulo - Paulista, Cambuci Santa Efigênia, Pacaembu, Aclimação, 25 de Março, Bela Vista, Consolação, Pari, Bom Retiro, Liberdade, Santa Cecilia, Brás, Higienópolis. 
Empregada Doméstica na zona norte - Freguesia do Ó, Vila Guilherme, Santana, Brasilândia, Casa Verde, Jaçanã, Pirituba, Limão, Vila Maria, Mandaqui, Tremembé, Parque Novo Mundo, Tucuruvi.
Empregada Doméstica na zona leste - Terezinha, Patriarca, Anália Franco, Guilhermina, Vila Matilde, Artur Alvim, Vila Rica, Vila Alpina, Vila Zelina, Jardim Santa, São Miguel Paulista, Vila Formosa, Carrão, Itaim Paulista, São Mateus, Aricanduva, Cidade Tiradentes, São Miguel Paulista, Vila Prudente, Belenzinho, Ermelino, Matarazzo,Mooca, Sapopemba, Tatuapé, Cangaiba, Guaianazes, Penha, Itaquera. 
Empregada Doméstica na zona oeste - Raposo Tavares, Faria Lima, Jardim Dracena, Algusta, Perdizes, Vila Madalena, Barra, Pinheiros, Funda, Jardins, Pompeia, Lapa, Bonfiglioli, Butantã,Oscar Freire, Rio Pequeno Jaguaré, Pinheiros, Vila Leopoldina, Vila São Francisco.
Atendimento de Agência de Empregadas Domésticas nos locais: São Bernardo do Campo, Guarulhos, Osasco, São Caetano do Sul, Santo Andre.

Etapas Sincronizadas em Equipe Interna

1. » Solicitação do Cliente:: Quando recebemos uma solicitação de um cliente, nos concentramos inicialmente em detalhar o perfil de candidato ideal para eles. Isso significa definir suas expectativas precisas, seu estilo de vida pessoal e a posição exata em oferta.      

2. » Busca de Candidatos: Nosso banco de dados é constituído exclusivamente de candidatos experientes e qualificados, que receberam treinamento nas melhores escolas de serviços hoteleiros (exclusivo para contratação de Domésticas Alto Padrão). Nós os aceitamos com base em uma entrevista com nossos especialistas em RH e com verificações rigorosas de antecedentes e outros documentos pessoais. 

3. » Verificação de Antecedentes do Candidato: Nossos consultores verificam o perfil do candidato verificando escrupulosamente suas qualificações e treinamento, seu histórico de empregos anteriores e referências, relatório da Policia Civil e Federal, autorização de trabalho, carteira de habilitação e passaporte. Nossa equipe também realiza uma busca na internet através de ferramentas exclusivas para uso de RH na pesquisa de mídias sociais, para alargar com profundidade informações de comportamento, postura e convício social dos candidatos, todo este processo é realizado antes de eleger um potencial candidato para a sua casa.  

 

4. » Primeira Entrevista com o Candidato: Nossos consultores realizam uma entrevista de pré-seleção com candidatos que correspondem a um perfil de trabalho específico. Trata-se de um teste de personalidade, uma avaliação detalhada de suas habilidades e conhecimentos, e exercícios de role-play destinada a determinar o seu nível de competência para a posição. 

 

5. » Segunda entrevista com o Gerente da Equipe Manager: Nosso gerente conduz uma segunda rodada de entrevistas para selecionar apenas o (s) melhor (a) candidato (s) a apresentar ao cliente. Nesta fase, estamos confiantes de que os candidatos escolhidos corresponderão perfeitamente às especificações exclusivas do cliente. 

6. » ENTREVISTA com o nosso cliente | Empregador Contratante:  Após a fase de seleção, enviamos um e-mail ao cliente com os perfis de apresentação dos candidatos, em seguida entramos em contato com o cliente, ou o seu representante para atualizá-los sobre os candidatos que escolhemos. Eles podem então encontrar um ou todos os candidatos para uma entrevista face a face. Alternativamente, nossos clientes têm a possibilidade de realizar uma entrevista por telefone, vídeo conferência através do Skype, chamada de vídeo pelo WhatsApp, antes de conhecer os possíveis funcionários pessoalmente. 

DOCUMENTOS SOLICITADOS DOS CANDIDATOS

» Lista de documentos exigidos dos candidatos para inclusão em nosso banco de dados | RH MAIDS CAMPO BELO
 

» Cadastro de Dados Pessoais

» Objetivo profissional, declaração paralela de funções especificas e similares do setor

» Foto recente (não mais de 3 meses antes) 

» Informações de referências pessoais, sendo considerado parentes próximos e amigos com relação pessoal há mais de 4 anos.

» Informações de contato de referências profissionais de pelo menos dois empregadores anteriores (ambos específicos para a posição e para necessidades pessoais do cliente)

» Dados de empregadores anteriores para etapa de cadastro profissional (nome, endereço, número de telefone e endereço de e-mail, ou contato de pessoa / empresa responsável pela colocação anterior ) 

» Qualificações e certificados de treinamento (exigidos para cadastro de Domésticos Alto Padrão) 

» Para os chefs de cozinha e cozinheiros (as): seis fotos de suas entradas, pratos principais e sobremesas

» Prova de identidade: RG – Passaport – Cartão de Identificação (em caso de estrangeiros)

» Comprovante do endereço residencial, seja casa própria ou de parentes.

» Autorização de trabalho para cidadãos não nacionais (estrangeiros)

» Termo de Compromisso Profissional, com responsabilidade e deveres, inclusive multa sob quebra de regras, e promessa de discrição e confidencialidade assinada pelo (s) candidato (s)

» Termo de Compromisso Profissional, distinto e exclusivo para cuidadores e casais de domésticos (casal de caseiro), esses documentos são exigidos de ambos os candidatos.